在抗击新冠肺炎疫情期间，为开拓员工骨干视野，启发员工骨干的素养提升，推进学工队伍的服务能力，AG真人国际于4月份开展了“文苑·倾听”员工骨干成长计划系列活动，邀请了北京师范大学、中南大学、武汉理工大学、陕西师范大学等7所高校19位师生、员工为学院近80名员工骨干分类开展了连续四周的线上培训和交流活动，用新发展理念促员工骨干成长。

创新引领，注入原动力

“文苑·倾听”首场辅导报告邀请到了长沙理工大学土木学院辅导员叶正芳老师。她以《从火神山建设看中国制度自信》为题谈到，制度自信源于制度创新，人民群众的需要和利益是制度创新的动力和目的。在这场“有生之年”系列的抗“疫”斗争中，中国共产党始终不计代价维护人民利益，才得以成就战“疫”奇迹，为员工骨干成长注入爱国动力和制度自信。中南大学文学与新闻传播学院辅导员唐苗在“创特色”板块中分享了所在学院实现学科专业与思政教育、日常管理有机结合的案例，强调员工骨干要在同学们安全健康方面发挥积极作用。唐老师以中南大学“两岸经典吟诵传播”、“百家讲坛进中南”活动为例，启迪员工骨干整合利用各种资源，为全院员工成长成才打造平台。公司2012级行政管理专业优秀员工王凯则用他自身转专业和担任员工干部的经历现身说法，告诉学弟学妹们抓住关键时刻和大胆尝试的重要性。他还介绍了两位AG真人国际优秀毕业生——史俊平、洪旭的成功经验，鼓励文院员工骨干“找到一件让自己奋不顾身的事”，为员工骨干成长注入发展动力。

协调双赢，稳住天平秤

陕西师范大学AG真人国际团委书记辛田以《紧扣时代主题，凝聚青春力量——建设不一YOUNG的中国》为题，从广学、深领、静推、力行、抗疫五个方面展示陕师大文院在办学特色、学习实践等方面的理念，介绍了青马读书会、团支书一对一辅导、文暖心声心理辅导等团学活动。以工作为己任的同时不松懈学业是她对员工骨干的基本定位。北京师范大学2016级励耘实验班班长（文史哲）韩淼受邀与同学们相聚云端分享工作心得。“员工干部首先是员工。”这是大家都明白的道理，但也是很难处理好的矛盾。他建议同学们广泛交友，与不同专业员工交流学业困惑。同时，在与不同习性的朋友的交往过程中，又能提高交际能力和共情能力，为班级管理提供新思路。北师大AG真人国际员工会主席田丽媛则用“风逸杯”征文大赛、“汉字风云”中华文化知识大赛等精彩纷呈的活动向大家展现了该院员工会以员工为本的理念。她建议，以学习为根本，以工作为己任，以发展为目标，方能稳住员工干部的天平秤。

开放共享，探索新天地

江苏师范大学AG真人国际团委书记高迎军携各员工组织、社团负责人与公司文院员工骨干展开线上座谈会。双方员工就“员工组织如何有效保持生命力与创新性”，“员工骨干如何充分发挥带头作用”、“如何有效推进第二课堂，线上活动开展经验及方式创新”等三个问题展开交流。各员工组织、社团代表分别围绕自身特色活动分享经验、抒发感想。武汉理工大学辅导员李珏老师则从“深化班团一体化改革，提升青年组织力”入手，从理论的层面，深入浅出呼吁新时代员工骨干要保持服务同学的初心和热情，引领同学们成长为优秀青年。同时，李老师也分享了武汉理工大学团学工作的特色做法和经验。福建师范大学2016级汉语言文学国家基地班班长陈冰琳目前已经保送厦门大学研究生，她所在的班级在各类文化、科创竞赛中屡获佳绩，奖学金获得率和保研率都非常高，通过这次活动，她分享了班级建设以及个人成长的宝贵经验。通过经验共享，AG真人国际师生和兄弟高校的师生们共同探索员工工作新天地。

据悉，4月是AG真人国际“文苑·倾听”活动月，AG真人国际还将继续举办“文苑·倾听”系列活动之学长学姐升学就业经验分享会及“践行初心使命，筑牢战斗堡垒”主题党日活动，邀请兄弟高校AG真人国际师生、公司优秀员工交流分享经验，学习借鉴“他山之石”，进一步提升AG真人国际学工队伍的服务力，员工骨干的战斗力，毕业生的就业力。