11月18日下午六点三十分，由校团委老师杜彬给公司各组织的主席（编）团成员进行的答疑培训会在逸夫人文楼b4004教室展开。
培训会伊始，杜彬向大家简要说明了团委和员工组织的关系，并强调大家要清楚团委和员工组织的分工和定位。接着，杜彬一一解答了学院各组织面临的困惑。在谈及员工会在组织元旦晚会排练中途部分参加同学想要退出，如何拉赞助及应该和哪种类型的赞助商合作等问题，她说到，组织活动要用情怀打动人，留住人，动之以情，晓之以理来调动同学；拉赞助时要谨慎，要拉教育机构和正统的主流机构的赞助，不能因为一味顾及赞助费而破坏了员工组织的严肃性。另外，她还特地强调，员工干部不要把自己当成是个“官儿”，而是要想办法承担好员工干部的责任，服务大家。在面对公司人文讲坛和书法协会的活动办不大，社员流失的问题时，杜彬就实际出发，提出了具体解决问题的办法，“要多组织一些活动，让社员有归属感”，她说。之后，她通过举生科院等其它院志协做成功的与学院专业相关的特色志愿活动的例子回答了院志协提出的文院志协组织的志愿活动缺乏学院特色的问题，她启发员工利用文院的特点选好主题做活动，找到自己的定位，从小事做起，一直坚持把事情做大，做成文院的特色。对于院青传提出的公众号阅读量少，公众号难以推广的问题，她说到。“公众号发有用的消息才会吸引人，应该减少无病呻吟，哗众取宠的内容，要问身边的人他们想看什么内容，需要什么内容。”
晚上七点三十分，培训会圆满结束。参与本次培训会的院员工会的副主席夏天说，“杜彬老师很务实，不讲空话和大道理，对我们提出的问题都是从实际出发，提供了可行的解决办法，给了我们很大的启发。”
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